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=== 大學(xué)畢業(yè)生試用期勞動保障全攻略 === |
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不少大學(xué)生正處于畢業(yè)后剛到工作單位的試用期，對試用期應(yīng)該多長，試用期辭職、辭退等問題還摸不著頭腦，自己的權(quán)益也容易受到侵害。今天，上周為讀者提供免費(fèi)法律咨詢的值班律師就大學(xué)生畢業(yè)后工作試用期的勞動保障問題進(jìn)行詳細(xì)解答。
值班律師解答
北京市法準(zhǔn)律師事務(wù)所單正宏陳大軍律師
試用期時限最長6個月
侵害一
有的用人單位在錄用畢業(yè)生時約定一個較長的試用期，甚至在試用期結(jié)束后再加一個試用期。
律師指點
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。
如果單位約定的兩個試用期相加不超過法律規(guī)定的試用期上限，是合法的；只要試用期超過上限就是違法行為。
勞動合同的試用期超過規(guī)定的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資變更勞動合同期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
試用期被辭退單位需舉證
侵害二
試用期的工資沒有嚴(yán)格規(guī)定，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，因此有些單位利用試用期“剝削”畢業(yè)生，試用期將至就用一句“不符合錄用條件”打發(fā)。
律師指點
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，意思就是用人單位可以解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。因此畢業(yè)生不必發(fā)愁找尋自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能隨意解除勞動合同，否則就要承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。
只簽試用期合同違規(guī)
侵害三
有些單位只和畢業(yè)生簽訂試用期合同，并想以此給畢業(yè)生一種試用期合同就是勞動合同的錯覺，蒙混過關(guān)。
律師指點
畢業(yè)生被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。只簽訂試用期合同而不簽勞動合同是違法行為。但這樣的試用期合同仍然有很大作用，因為根據(jù)北京市勞動合同管理規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按試用期限的相關(guān)規(guī)定確定。比如試用期為6個月，勞動合同期限就應(yīng)該為2年以上。
試用期辭職不違約
侵害四
有些畢業(yè)生認(rèn)為，試用期就是單位考察自己的時期，只能單位不錄取畢業(yè)生，畢業(yè)生辭職就是違約行為。有些用人單位也利用這種普遍存在的錯誤認(rèn)識，在勞動合同中約定畢業(yè)生在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。
律師指點
事實上，試用期內(nèi)用人單位和勞動者可以互相考察。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也無須提前通知。
用人單位約定畢業(yè)生試用期辭職違約侵害了勞動者的合法權(quán)利，對于這種約定條款，法律一般確認(rèn)為無效。
律師提醒
試用期取證莫忽略
雖然勞動法對勞動者的權(quán)益保護(hù)做了比較詳盡的規(guī)定，但畢業(yè)生也不要再找到一份工作后忽視自己的權(quán)益，忽略證據(jù)的收集。比如勞動合同、工資卡、進(jìn)門證、工號等能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)都應(yīng)該注意保存。發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。
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2006/7/9
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浙公網(wǎng)安備33038302330654
