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工作經歷： |
2014年07月 — 2015年10月12日 溫州溫商匯智商業管理股份有限公司
部 門： 人事行政部 職 位： 人事專員—人事主管
工作描述：
1.前期公司本部安排接觸互聯網、電子商務企業類型，工作并學習將近兩個月時間，后期進入本部工作； 2.對于本部公司關于人力資源部工作情況和相關數據進行收集，然后針對公司相關的人事、勞資、員工相關信息和數據進行分析，給日后人事工作鋪下基礎； 3.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； 4.制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓等規章制度、實施細則； 5.組織員工相關培訓，對于入職新員工的入職培訓，對于老員工的技能和心理提升培訓，針對管理層崗位中的面試技巧和員工管理培訓； 6.公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
2013年09月 — 2014年06月 溫州市永健實業有限公司
部 門： 人事行政部 職 位： 人事專員
工作描述：
1.協助制定公司的行政人事計劃，參與公司重大行政人事決策； 2.根據公司車間的相關情況,制定員工安全手冊和車間管理制度； 3.實施并且執行行政總監安排的各項制度和各項行政人事工作,跟進相關情況； 4.協助行政總監主持本部門工作，并且有效監督和安排相關工作給各部門； 貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與后勤、生產車間、財務、分公司負責人等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 5.全面負責公司人力補充、培訓、激勵、獎懲、考核、調崗、離職、成本控制等程序運作； 6.不斷充實和完善人事相關管理制度,保證人事管理制度的可行性。 |
浙公網安備33038302330654
